青岛城发集团企业文化建设项目正式启动

文章来源：上海复为品牌策划有限公司 发布时间：2022-09-16 浏览次数：次

9月16日，以“文化先行 铸魂凝心”为主题的青岛城发集团企业文化项目启动大会，在城发投资集团举行，标志着城发集团与复大·复为进行的企业文化建设项目合作正式启动，城发集团企业文化建设迈入新阶段。城发集团党委书记、董事长徐德庆做动员讲话，集团党委副书记、纪委书记刘元启主持启动仪式。集团党委副书记、总裁包振宇等党委班子成员，集团各部门、控股公司负责人，职工代表，复大·复为陈云勇博士及其专业团队通过线上线下相结合的方式出席仪式。

企业文化是企业生存、创新和发展的内生动力，城发集团企业文化建设项目旨在贯彻落实“作风能力提升年”各项工作要求，在全体党员干部职工中凝聚共识，形成统一的价值认同、文化认同，树立“当龙头作表率开新局”的强烈意识，在企业文化建设中塑造集团新形象，打造实现“城发特色 新区典范”的国有企业文化品牌，赋能集团高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

统一思想，凝聚共识，建设特色文化品牌

企业文化建设是达成共识的过程，是挖掘沉淀元素的过程，更是全员努力、积极参与的过程。建设城发企业文化，要深挖发展历史中达成一致的经验、价值等元素，进一步梳理、明确、明晰集团的企业使命、愿景、价值观与企业精神等内容，形成有指导意义的价值引领、精神支撑和行为规范。企业文化不仅仅是内部的遵循，更是员工普遍认可并持续践行，展示给合作伙伴、供应商及社会各界的城发品牌和价值，要统一思想，全员参与，建设有内涵、有特色、能落地、重践行的城发企业文化品牌。

城发集团党委书记、董事长徐德庆做动员讲话

形成合力，步调一致，创造员工有成就感的快乐

企业文化作用是形成向心力和凝聚力，即形成合力。合力来自思想和目标高度一致。思想一致是精神理念上的共识，共识才能保证步调一致。目标一致是企业发展的目标既符合区委区政府和企业的利益，又要符合员工的利益，在此基础上，要创造员工有成就感的快乐，激发企业创新发展的内生动力，在生产经营实践中，用专业和品质打造品牌，形成对合作伙伴、客户、社会的吸引和价值。

城发集团党委副书记、纪委书记刘元启主持会议

共谋共创，文化赋能，助力集团高质量可持续发展

城发集团成立于2001年，经历了投融资平台、实体化运作、集团化发展三个阶段，面对“城市综合运营服务商”的全新战略定位，企业文化的重建，有利于实现集团干部职工队伍精神风貌的转变和集团的高质量发展。

徐德庆在动员讲话中表示，企业文化的形成要靠领导干部的模范引领，也要靠广大职工的内化于心、外化于行。徐德庆董事长号召大家要配合好复为公司的调研策划工作，充分发挥自身积极主动性，深度参与、共谋共创，以企业和员工发展为中心，打造基业长青的优秀企业文化，创造和谐、团结、融洽、快乐的企业文化氛围。通过新的企业文化构建，用文化自信增强企业发展韧性，助力集团高质量可持续发展。

随后，徐德庆、复大·复为陈云勇共同上台按下启动键，标志着城发集团企业文化项目建设正式启动。

资料来源：城发集团

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